Alertas informativas
Novedades Laboral
Con fecha 23 de febrero se publicaron en el Boletín Oficial del Estado (BOE) dos normas que afectan directamente al ámbito social; Por un lado, el Real Decreto-ley 2/2022, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica; Por otro lado, el Real Decreto 152/2022, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para el 2022.
Real Decreto-ley 2/2022
Con vigencia desde el 24 de febrero, el RDL 2/2022, pretende proporcionar seguridad jurídica tanto a las empresas como a las personas trabajadoras, para una transición adecuada de la normativa excepcional de emergencia a un marco jurídico estable previsto por el Real Decreto-ley 32/2021 (Reforma Laboral).
A continuación relacionamos las materias que abarca esta regulación:
I. Prórroga de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo
Se prorrogan automáticamente hasta el 31/03/2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID vigentes a 28/02/2022, como vía para que transición para que las empresas con ERTE-Covid puedan cambiar su modelo y adaptarse al esquema estructural que se pactó en la reforma laboral. No obstante, se reducen las exoneraciones en la cotización de la Seguridad Social.
En materia de desempleo, se mantienen los mecanismos de protección vigentes, como el “contador a cero” y la exoneración del periodo de carencia, y se prolonga un mes más las prestaciones extraordinarias para las personas con contrato fijo discontinuo.
II. Medidas a favor de los trabajadores autónomos
Se establecen exenciones a las obligaciones de cotización para los trabajadores autónomos que estuvieran percibiendo a 28/02/2022 las prestaciones por cese de actividad previstas para hacer frente al COVID-19 y no accedan a otras nuevas, si bien se concreta su alcance a los meses de marzo, abril, mayo y junio de 2022, y se fijan los porcentajes de exoneración entre el 90 y el 25 por ciento, en función del mes de su aplicación.
Se prorrogará hasta el 30/06/2022, la prestación extraordinaria por cese de actividad para los trabajadores autónomos afectados por una suspensión temporal de toda actividad adoptada por la autoridad competente como medida para contener la propagación del COVID-19, siendo también beneficiarios de exenciones en la cotización en los mismos términos que el punto anterior.
III. Prórroga del Plan MECUIDA
Se prórroga hasta el 30/06/2022 la vigencia del plan MECUIDA, que permite adaptar el horario y reducir la jornada cuando concurran circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión comunitaria del COVID-19, debiendo ser la medida justificada y proporcionada. Dentro de esta medida de conciliación de adaptación de jornada, se incluye el cambio en la forma de prestación de trabajo, teletrabajo.
IV. Reducción de jornada por cuidado de hijos por cáncer u otra enfermedad grave extinguida por cumplimiento de los 18 años de edad
Se reconoce el derecho de los trabajadores que hubieran visto extinguida su reducción de jornada por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, por haber cumplido 18 años de edad antes del 1/1/22022, volver a solicitarla, siempre que el hijo o persona sujeta a guarda con fines de adopción o acogimiento no haya cumplido los 23 años.
V. Prestación y subsidio de desempleo
La duración de las prestaciones y subsidios, para artistas en espectáculos públicos, para el personal técnico o auxiliar en el sector de la cultura y para profesionales taurinos, se prorroga hasta el día 30 de junio de 2022.
VI. Modificaciones legislativas
Se prorroga hasta el 30 de junio de 2022 la prohibición de corte de suministro de energía eléctrica, gas natural y agua a los consumidores en los que concurra la condición de consumidor vulnerable, vulnerable severo o en riesgo de exclusión social.
Se modifican los plazos establecidos en el Real Decreto 401/2021, por el que se establece el procedimiento para el reconocimiento de la compensación a los propietarios y arrendadores.
Real Decreto-152/2022
En lo que respecta al RD 152/2022, Se fija la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional vigente con efectos desde el 1/1/2022, quedando establecido en 1.000€ mensuales, esta cuantía supone un incremento del 3,63% con respecto a las fijadas hasta diciembre de 2021.
Estamos a su disposición para aclarar cualquier cuestión que al respecto les pueda surgir.