Alertas informativas

LISMI y Bases RETA

Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI)

La Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) exige a las empresas que tienen 50 o más trabajadores contratar a un 2% de empleados con discapacidad (se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%). A estos efectos, para determinar si tiene 50 o más trabajadores, se debe calcular el promedio de su plantilla de los 12 meses anteriores. 

Les recordamos que entre las obligaciones que al respecto impone la normativa LISMI se encuentra la de comunicar a la Oficina de Empleo, dentro del primer trimestre del año (esto es, antes del próximo 31 de marzo), los puestos de trabajo que se hayan cubierto con personas con discapacidad, así como aquellos puestos que, por sus características, queden reservados a dicho colectivo.

Para cumplir con dicha obligación, la empresa presentará un escrito indicando el puesto de trabajo, el nombre del empleado y la fecha de su contratación.

Adviértase que el incumplimiento de esta medida es una infracción grave sancionada con multa de 626 a 6250€

Bases RETA

Por último, nos gustaría recordarles también que desde el 1/01/2018 los autónomos pueden modificar su base de cotización hasta en cuatro ocasiones dentro del mismo año natural, eligiendo otra entre los límites máximo y mínimos de cada ejercicio. 

Las solicitudes se deben formular ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), en los siguientes plazos:

- entre el 1 de enero y el 31 de marzo, con efectos desde el 1 de abril;

- entre el 1 de abril y el 30 de junio, con efectos desde el 1 de julio;

- entre el 1 de julio y el 30 de septiembre, con efectos desde el 1 de octubre;

- entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre, con efectos desde el 1 de enero del año siguiente.


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