Anteproyecto de Ley jornada laboral
El Consejo de Ministros ha dado luz verde el 4 de febrero al Anteproyecto de Ley que establece la jornada laboral de 37,5 horas semanales, así como otras medidas, como el registro de jornada digital o el derecho a la desconexión, todo ello tras el acuerdo alcanzado entre los Ministerios de Trabajo y Economía.
De forma resumida, las novedades del Anteproyecto son las siguientes:
- Reducción de la jornada laboral: La jornada máxima legal se reduce a 37,5 horas semanales en cómputo anual. Los convenios colectivos tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a esta nueva normativa.
- Digitalización del registro de jornada: El registro de jornada será obligatorio mediante medios digitales, accesible para las personas trabajadoras, sus representantes, la autoridad laboral y la Inspección de Trabajo. Se endurece el régimen sancionador, considerando una infracción por cada persona afectada en caso de ausencia o manipulación del registro.
- Derecho a la desconexión digital: Se amplía este derecho, que pasa a ser irrenunciable. Las personas trabajadoras no solo podrán ignorar comunicaciones fuera del horario laboral, sino que tendrán el derecho a no recibirlas en absoluto.
Lo esencial en este momento es advertirles que estamos ante un Anteproyecto de Ley. A partir de ahora, la medida inicia su recorrido parlamentario, donde su tramitación legislativa se anticipa, además, complicada. Así las cosas, es probable que la aprobación definitiva de la norma no se produzca, al menos, hasta el mes de mayo o junio de 2025, siendo incluso previsible que se demore unos meses más, o incluso que no sea finalmente convalidada.
Estaremos atentos a los próximos avances, y se los iremos comunicando. Entretanto, las empresas deberán comenzar a planificar su adaptación a los cambios que plantea esta reforma, pues aun cuando es probable que el texto sufra modificaciones durante el proceso parlamentario, resulta esencial anticiparse y evaluar su impacto en la empresa y su concreto sector.